山能故事

山能棗礦濱湖煤礦:加強智能裝備工程師培養促員工成長成才

发布日期:2019年12月25日    本网通讯员 张胜奎     来源:山东能源集团网站

本网滕州讯 “要想成为一名优秀的工作面智能化系统维护工程师,必须牢牢掌握系统的构成、各子系统的工作原理……”日前,在山东能源棗礦集團滨湖煤矿组织的一场师徒合同签订仪式上,综采工区技术骨干侯京壮这样鼓励徒弟孙启文。

據介紹,此次簽訂師徒合同的11名徒弟均爲青年職工,平均年齡在33周歲以下,他們經過報名、推薦、筆試、面試、專業審核等多個環節的層層把關,在20余名競聘者中脫穎而出,成爲了該礦首批青年“智能裝備工程師”。

“通過在礦井五大專業的11個不同專業技術崗位上的挂職鍛煉,這11名青年‘智能裝備工程師’對智能化、自動化生産系統的業務認知、一般性操作以及理論水平都有明顯提高,全部通過了試用期考核。”該礦團委副書記劉剛說。

今年以來,該礦立足加快推進智能裝備工程師成長成才,積極發揮專業導師的傳幫帶作用,青年智能裝備工程師試用考核合格轉入培養期後,該礦會指定一名技能專家和一名業務骨幹與青年智能裝備工程師簽訂師徒合同,實行“二對一”結對培養。同時采取帶思想、帶作風、帶紀律、帶質量、帶業務技能提升、保安全、同獎懲的“五帶一保一同”管理機制,努力培養一支思想素質高、業務能力強、道德品質好的青年智能裝備工程師隊伍。

此外,該礦還積極拓展青年智能裝備工程師成長成才平台,采取“請進來教”與“走出去學”相結合的方式,有針對性地組織青年智能裝備工程師到設備廠家進行實踐學習。積極邀請科研院校專家及設備廠家的技術人員,利用修理廠普機車間、電修車間、綜修車間三個實景培訓基地進行現場教學,引導青年智能裝備工程師“腦、眼、口、手”並用,實現“走出去學”與“請進來教”在實踐中的深度融合,促進青年智能裝備工程師不斷將理論知識轉化成實操技能,熟練掌握新設備、新技術、新工藝的應用方法,進一步提高實操水平和解決問題的能力。

首批青年智能裝備工程師自聘用以來,在各自專業和單位的幫助下,先後完成了12212工作面智能化系統的安裝調試工作,以及對16112、12216、16117等工作面的智能化系統的安裝調試和日常維護。

“我們注重激發青年人想幹事、敢幹事、有擔當的工作熱情,借助青年智能裝備工程師的崗位,積極爲有夢想、有熱情、有能力的青年職工提供舞台,促進他們在推動礦井高質量發展中體現青春價值、貢獻青春力量。”該礦組織人事科科長魏傳亮說。